面试着装规范
每年，第一轮招聘高峰将在新年举行。对于渴望人才的公司来说，除了工作性质不同之外，对工作态度的要求是一样的。对每个候选人来说，除了简历上的内容和简短的对话可以让他们对你有一个快速和初步的了解之外，着装是表达自己的另一种方式。接下来，从大学毕业生的心理角度出发，边肖将从三个主要的服装错误和四个主要的工作类型来讨论面试中的服装选择。
◆三大服装神话
(1)那不是老师穿的吗？
对于刚毕业的大学生来说，接触最多的人是他们的老师。然而，许多大学老师穿舒适的衣服，很少有老师穿正式的衣服去上课。随着时间的推移，在学生的印象中，老师在工作时穿成这样，我们只是穿便服。事实上，情况并非如此。面试是一件非常严肃的事情。在这样正式的场合穿着便装参加面试，在面试官眼里，这种衣服是不注重面试的表现的。因此，选择礼服是最好的选择。
②穿成这样太成熟了吗？
学习了十多年后，我习惯了便装，突然看到自己在镜子里穿着一套正式的西装。我大了几岁，成熟稳定了三分，年轻活泼了许多。这真的很难接受。事实上，这次应该是换位思考。这件衣服不是给你自己穿的，而是给面试官穿的。想想看，哪个面试官在选择人才时不想尽可能成熟？当然，这套西装的一些细节现在用小花边处理，这样当你成熟和稳定时，你就可以秘密地“有所作为”。
③这太隆重了吗？
看着你周围的人，似乎只有你是最正式的。这时，似乎无论你做什么，你都会感到很不舒服。事实上，没有必要担心“缺乏社区”。正是这种“缺乏社区”给了人们拥有这份工作的机会。与其他候选人相比，你的礼服显示了你对这件事的重视和投入的精力。至少在态度上，这将赢得他对你的肯定。
◆四种主要工作类型
①专业素质是主要因素。
如果你申请一份与金融、管理、法律等相关的工作。这对你的专业要求很高。因此，就服装而言，一个人应该能够表现出高端的职业精神。此时，选择一套稳定的中性深色窄裙套装，搭配浅色内饰或衬衫。值得注意的是，尽量避免在衣服上过多的女性装饰。
②亲和力是主要因素。
在营销和服务工作的性质上，亲和力要求较高，如餐饮、销售、中介等工作。此时，你应该选择一套更加女性化和突出的西装。如上所示，明亮的橙色连衣裙可以搭配修身西装外套，或者齐膝长的裙子可以搭配针织外套。恰当地佩戴项链和耳环，或者选择蕾丝和蝴蝶结等柔软的配饰来恰当地装饰，都是不错的选择。
③基于技术。
这种工作包括信息处理、工业、农业等。因为他与人接触较少，所以他穿得相对自由。虽然着装要求不是很严格，但他们仍然要求慷慨、体面和尊严。因此，就服装选择而言，必须选择至少有7个袖子和7个以上袖子的衬衫或毛衣，最好是裤子。
④创造力占主导地位。
创意工作，如广告创意、网页设计、服装搭配等。顾名思义，创造力是独一无二的。不要坚持原来的规则。因此，在服装方面，你可以选择色彩鲜艳的服装，比如搭配更多的颜色，这可以突出你的配色技巧。你也可以选择简单的衣服，比如白色和黑色，它们可以展现你个性的时尚一面。总之，这是为了摆脱自己的风格，永远不要选择太受欢迎的衣服。这只会告诉面试官你是一个随波逐流、没有太多想法的人。